导读：
公司解散员工，员工有权获得赔偿。赔偿标准依据工作年限和月工资，公司还需办理社保注销手续。员工应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。
一、
公司解散员工应该如何赔偿
公司解散员工时，应依据法律规定和公司内部政策，合理、公正地进行赔偿。
1.公司应提前一个月书面通知员工，解除劳动合同，如未提前通知，则需额外支付一个月工资作为补偿。
2.公司解散需支付员工经济补偿金，具体标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3.若公司解散清算后资产不足，员工可能无法获得全额补偿，在赔偿过程中，公司应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。
4.公司应积极配合员工办理相关手续，如社保注销等，确保员工在离职后能够顺利过渡。
二、
人员解散社保注销
公司人员解散后，社保注销是必要步骤。
1.根据《社会保险法》规定，用人单位依法终止的，应自变更或终止之日起三十日内到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。
2.在办理社保注销时，公司需提交相关证明材料，如注销营业执照、税务登记证等，并结清员工社保费用。
3.公司在办理社保注销的同时，还需为离职员工办理社保关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响，在办理过程中，公司应积极配合员工提供所需材料，确保手续顺利完成。
总之，无论是公司解散还是裁员，员工赔偿和社保注销都是必须面对的问题。公司应遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到充分保障。
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