导读：打架后赔偿金额是根据责任划分而定。一方无故殴打他人需承担主要责任；双方均有过错时，法院将综合全案判定责任比例。赔偿金额通常考虑受害人实际损失及责任比例。 一、打架后双方责任如何划分赔偿金额 面对打架后双方责...
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打架后双方责任如何划分赔偿金额
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国有企业破产后债务由谁负责偿还
导读：国有企业破产后，债务主要由公司资产承担。若存在资金抽逃等不当行为，股东和法人需依法担责。首要责任人是公司，其资产用于清偿债务，但违法行为者也将被追究。 一、国有企业破产后债务由谁负责偿还 面对国有企业破产后...
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公司转让后贷款还和原股东有关系吗
导读：公司转让后贷款一般与原股东无关。一般情况下，公司债务由公司承担，与原股东无关。但若原股东存在欺诈等不当行为，可能需承担法律责任。 一、公司转让后贷款还和原股东有关系吗 公司转让后贷款通常和原股东没有关系。 ...
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法人破产后债务由谁承担
导读：法人破产后债务该由公司承担。根据我国《公司法》规定，公司破产时的债务应由公司的资产来偿还，而非股东个人财产，除非股东存在滥用公司法人地位等特定情形。 一、法人破产后债务由谁承担 法人破产后债务由法人本身，即...
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公司给员工写欠条怎样写
导读：公司给员工写欠条时，应明确标注“欠条”，阐述欠款性质、金额、双方信息、欠款缘由，并约定还款日期。落款需署公司名称、法人或代表签名，并加盖公章，注明出具日期。 一、公司给员工写欠条怎样写...
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公司债务员工打欠条如何认定
导读：公司债务员工打欠条认定需考量的因素是欠条应明确债务为公司债务，内容需真实且与公司实际债务相符，由公司授权人员签字并盖章。争议时可通过司法途径结合证据综合认定。 一、公司债务员工打欠条如何认定 在公司债务中，...
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劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗
导读：劳务合同纠纷不可申请劳动仲裁，因双方法律关系属劳务关系而非劳动关系，应视为普通民事纠纷，依据《民法典》处理。可以申请劳动仲裁的情形包括因确认劳动关系发生的争议、因签订、履行劳动合同过程中产生的争议等。 一、劳...
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试用期内离职需要签离职确认书吗
导读：试用期内离职需要签离职确认书，但具体取决于公司规定和劳动合同约定。一般来说，试用期内离职也需办理离职手续，包括签署离职确认书，以确认双方权益、交接事项及离职日期。 一、试用期内离职需要签离职确认书吗试用期内离...
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个人劳务合同需要交社保吗
导读：个人劳务合同不一定需要交社保。劳务合同是民事合同，双方不构成劳动关系，因此用人单位无需为员工缴纳社保。劳务合同与社保缴纳的关系主要体现在合同性质对社保缴纳义务的影响上。 一、个人劳务合同需要交社保吗个人劳务合...
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试用期离职协议书可以不签吗有效吗
导读：试用期离职时，离职协议书并非必须签署，不签协议书不影响离职有效性。员工辞职主要需完成工作交接，且用人单位不得因未签协议书而拒绝出具劳动合同解除证明或拖欠工资。 一、试用期离职协议书可以不签吗有效吗 在试用期...
