导读：
孕检公司请假不扣工资，计入劳动时间。女职工有权投诉或仲裁维权，确保合法权益不受侵害。怀孕女职工在面临被违法辞退时，应充分了解自己的权益和仲裁流程，积极准备相关证据和材料，通过合法途径维护自己的合法权益。
一、
孕检公司请假扣工资吗
对于孕检公司请假是否扣工资的问题，答案是明确的：怀孕期间进行产前检查的，用人单位不能扣工资。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
2.这意味着，女职工在进行必要的孕检时，其工资不应因此受到影响，用人单位应依法保障其合法权益。
因此，如果女职工在孕检期间被扣除了工资，她有权向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、
怀孕被违法辞退如何仲裁？
文庄律师网提醒，当怀孕女职工面临被公司违法辞退的情况时，可以通过以下流程申请仲裁：
1.提交申请书：需要准备并提交书面的仲裁申请书，同时按照被申请人数提交相应的副本。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。
(1)若决定受理，则会在五日内将申诉书副本送达被申请人。
(2)若不予受理，则需说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭的日期和地点。若一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按撤诉或缺席裁决处理。
4.仲裁调解：在查明事实的基础上，仲裁庭会先行调解，努力促使双方当事人自愿达成协议。若调解成功，将制作调解书并送达双方当事人。若调解不成，则及时裁决。
5.仲裁裁决：
(1)仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，案情复杂需延期的，经批准可延长但不超过十五日。
(2)裁决后应制作仲裁书送达双方当事人，对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
三、
怀孕被辞退仲裁申请书内容？
怀孕期间被公司违法辞退的仲裁申请书应详细载明以下内容：
1.当事人基本信息：包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
这些信息是确认双方主体资格的重要依据。
2.仲裁请求：明确表达劳动者的仲裁请求，即因何原因要求公司承担何种责任或给予何种补偿。应简要说明提出这些请求的事实和理由。
3.证据材料：列出所有支持仲裁请求的证据和证据来源，包括但不限于相关文件、证人证言等。应提供证人的姓名和住所，以便仲裁庭核实证据的真实性和有效性。
