导读：
提交辞职报告，是可以中途撤回的，若未办理离职手续或未确定离职日期，劳动者可与用人单位协商撤回离职申请。双方协商、自愿为原则，劳动者有权尝试撤回。
一、
提交辞职报告可以中途撤回吗
提交辞职报告可以中途撤回，劳动者在办理离职手续前或者劳动双方未就离职事宜确定具体的离职日期的情况下，是可以和用人单位协商撤回离职申请的。
如果劳动者在提交辞职报告后，由于某种原因希望继续留在原单位工作，且双方尚未正式办理离职手续或确定离职日期，那么劳动者有权与用人单位进行沟通，尝试撤回辞职报告。
二、
撤回辞职报告的条件是什么
撤回辞职报告的条件主要包括以下几点：
1.劳动者与用人单位之间尚未办理完离职手续。这是撤回辞职报告的时间条件，一旦离职手续办理完毕，劳动者的离职行为即告成立，此时再撤回辞职报告已无法律效力。
2.双方未就离职事宜确定具体的离职日期。如果双方已经就离职日期达成一致，那么劳动者的离职行为在法律上即被视为确定，此时再撤回辞职报告同样无法律效力。
3.劳动者需要与用人单位进行沟通协商，并得到用人单位的同意。这是撤回辞职报告的程序条件，也是双方自愿原则的体现，只有用人单位同意劳动者撤回辞职报告，劳动者的撤回行为才能成立。
三、
辞职报告撤回的法律后果
文庄律师网提醒你，辞职报告撤回后，其法律后果主要体现在以下几个方面：
1.劳动者的离职行为被视为未发生。这意味着劳动者将继续留在原单位工作，其原有的劳动关系和权利义务关系将继续保持。
2.劳动者和用人单位需要就撤回辞职报告后的工作安排、薪资待遇等问题进行重新协商和确定，这是双方协商、自愿原则的进一步体现，也是确保劳动关系稳定和劳动者权益保障的重要措施。
3.需要注意的是，如果劳动者在撤回辞职报告后，再次提出离职申请，那么其离职行为将按照新的离职申请进行处理，不再受之前撤回辞职报告的影响。
总之，提交辞职报告后是否可以中途撤回，以及撤回的条件和法律后果，都需要根据具体情况进行具体分析。
