导读：
合同未到期提前辞职对个人是有影响的，需提前30天书面通知用人单位，月头提出利于社保终止。服务期内辞职或离职手续未办，可能要付违约金或被开除，影响后期就业。
一、
合同未到期提前辞职对个人有影响吗
合同未到期提前辞职对个人有影响。具体来说：
1.按照《劳动合同法》的规定，劳动者必须提前30天书面通知用人单位，这是法定的预告期。
2.虽然法律没有明确规定在何时提出辞职申请最佳，但通常建议劳动者在月头提出，以便公司能够及时终止下个月的社保，避免不必要的费用支出。
3.如果劳动者在参加公司组织的培训后，且在双方约定的服务期内辞职，那么可能需要按培训费来支付违约金。
这是因为公司为了提升劳动者的技能和能力，已经投入了一定的成本，劳动者在服务期内辞职，可能会对公司造成一定的损失。
4..如果劳动者提出辞职后，直接离开公司，并经公司通知仍然不回公司办理离职手续的，公司可以下达开除决定，并上报劳动行政部门。
5.劳动者的行为可能会对其后期的就业产生不良影响，因为被开除的记录可能会成为其求职过程中的一个不利因素。
二、
提前终止合同的具体影响
提前终止合同的具体影响主要包括经济赔偿和信誉损失两个方面。
1.经济赔偿方面：
(1)如果劳动者违反了劳动合同中关于提前解除的约定，如未提前通知或未支付违约金等，可能需要承担一定的经济赔偿责任。
(2)如果因劳动者的提前离职给公司造成了实际损失，劳动者还可能需要承担相应的赔偿责任。
2.信誉损失方面，提前终止合同可能会损害劳动者的职业声誉和信誉。在劳动市场中，频繁更换工作或违反合同约定可能会被视为不负责任或缺乏稳定性，从而影响劳动者未来的就业机会和职业发展。
三、
提前解除劳动合同的流程
提前解除劳动合同的流程通常包括以下几个步骤：
1.劳动者需要向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。这是预告解除的第一步，也是表达劳动者意愿的正式方式。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。在这一阶段，劳动者需要与同事和上级进行充分的沟通，确保工作的顺利交接。
3.员工需要按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接工作。这是确保公司利益不受损害的重要环节，也是劳动者履行职业道德和职责的表现。
4.财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。这一步骤确保了公司财务的清晰和准确。
5.人力资源部会同财务部办理保险清算和保险减员手续。这是确保劳动者离职后社保关系得到妥善处理的重要环节。
6.人力资源部还需要统计离职员工的本月考勤，并报上级领导批示。在工资结算日发放员工的工资后，人力资源部会办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
文庄律师网提醒你，如果是试用期员工提前辞职，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
