导读：
签临时合同辞退可能有赔偿。若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求赔偿金。因此，赔偿的关键在于用人单位是否违反《劳动合同法》。
一、
签临时合同辞退有赔偿吗
签临时合同辞退有可能会有赔偿。
一般来说，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定而解除或终止劳动合同，劳动者是有权要求赔偿金的。
二、
签临时合同被辞退的赔偿条件
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下辞退劳动者需要支付赔偿金：
1.用人单位违反法定程序解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。
2.用人单位不符合法定解除条件而解除劳动合同，如劳动者并无过错，但用人单位却以莫须有的理由将其辞退。
3.具有限制解除劳动合同的情形却解除合同，如劳动者在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等。
此外，如果用人单位在解除或终止劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，也需要支付赔偿金。这些赔偿金的支付标准通常是经济补偿标准的二倍。
三、
临时合同辞退赔偿的计算方式
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
赔偿金是二倍的经济补偿金。
