导读：
三方协议毕业了，还能解约，但需与用人单位协商达成一致，并可能涉及赔偿损失或支付违约金。若已签订劳动合同，解约则涉及《劳动合同法》规定。
一、
三方协议毕业了还能解约吗
三方协议毕业了，确实还能解约，但解约需遵循一定程序和规定。
1.毕业后，如果毕业生因故需要解除三方协议，必须与用人单位进行协商，达成一致后，方可进行解约操作，这通常涉及收回原协议，并可能涉及赔偿因解约给用人单位造成的损失或支付违约金等事宜。
2.一旦毕业生到用人单位报到并签订劳动合同，原三方协议即告终止，此时再行解约将涉及劳动合同的解除，需遵循《劳动合同法》的相关规定。
二、
三方协议毕业后有效性如何？
三方协议在毕业后仍具有法律效力，直至毕业生到用人单位报到并签订劳动合同为止。
1.三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，对于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题具有重要作用。
因此，在毕业后至报到前的这段时间内，三方协议仍然是有效的，各方均需遵守其中的约定。
2.三方协议类纠纷发生时，可以参照《劳动合同法》对试用期双方的权利义务的规定精神来处理。
3.在试用期内，用人单位和劳动者均享有相对自由的解除合同的权利，但需遵循法律规定的程序和条件。
三、
三方协议与劳动合同差异？
文庄律师网提醒你，三方协议与劳动合同在多个方面存在显著差异：
1.签订时间不同：
(1)三方协议通常是在学生在校期间签订的，用于初步约定就业意向和相关权利义务；
(2)劳动合同则是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的，用于确立正式的劳动关系。
2.主体不同：
(1)三方协议的主体包括学校、毕业生和用人单位三方；
(2)劳动合同的主体则仅包括劳动者和用人单位两方。
3.内容不同：
(1)三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；
(2)劳动合同则详细记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4.目的不同：
(1)三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；
(2)劳动合同则主要是为了保障劳动关系确立后劳动者和用人单位的合法权益。
综上所述，三方协议与劳动合同在签订时间、主体、内容和目的等方面均存在显著差异。因此，在签订和执行过程中，需仔细区分并遵循相关规定。
