导读：
工地老板拖欠工资，有合同按约定时间，无合同则按月发放，一旦超过一个月未发工资，即视为违法行为。无论何种情况，雇主不得无故拖延支付超过一个月。
一、
工地老板拖欠工资多久违法
1.工地老板拖欠工资，若存在劳动合同，则按照劳动合同中约定的支付时间执行；若不存在劳动合同，则应当按月发放工资。
2.一旦超过一个月未发放工资，即视为拖欠工资，是违法的行为。这意味着，无论是否有劳动合同，雇主都不能无故拖延支付工资的时间超过一个月。
二、
工资拖欠的法律规定是什么
文庄律师网提醒，工资拖欠本身就是不受法律保护的。
1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
2.也存在一些特殊情况，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
需要注意的是，即使在这些特殊情况下，延期支付工资也需要经过一定的程序和备案。
三、
遭遇拖欠工资如何维权
遭遇拖欠工资时，劳动者可以通过以下方法维权：
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。这是最直接且有效的途径之一，因为一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在大多数情况下，用人单位会尽快支付拖欠的工资。
2.如果劳动者的请求较为复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等，可能需要通过劳动仲裁程序来解决。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
4.如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院起诉，以维护自己的合法权益。
总之，面对拖欠工资的问题，劳动者应当了解自己的法律权益和维权途径，积极采取行动来维护自己的合法权益。
