导读：
快递公司若不给员工发工资，员工可先与公司沟通协商，并尝试签订和解协议。协商无果可申请劳动争议调解。均无效时，员工可在劳动关系终止1年内提起劳动仲裁，不满意仲裁结果还可向法院起诉。
一、
快递公司快递不给员工发工资怎么办理
快递公司若不给员工发工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.员工应主动向快递公司提出支付工资的要求，并与快递公司进行沟通协商。多数快递公司会考虑到诉讼成本和可能带来的负面影响，会同意支付合理的工资要求。
2.若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会提出调解请求，要求其主持调解。劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾，减少诉累。
3.在协商和调解均无效的情况下，员工可以在劳动关系终止之日起1年内，向快递公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4.若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉，以进一步维护自己的权益。
二、
快递公司员工无合同被欠薪如何处理？
文庄律师网提醒，快递公司员工若未签订劳动合同且被欠薪，可以首先向劳动监察部门投诉，以寻求政府的帮助和支持。如果投诉无果或者不想投诉的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.在申请劳动仲裁时，员工需要提供证据证明与快递公司存在劳动关系。具体证据可以包括单位职工花名册、打卡记录以及同事的证言等。
2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将由劳动行政部门责令限期支付。
3.若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、
暑假工在快递公司被欠薪的解决方法？
暑假工在快递公司被欠薪时，同样可以采取向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式来解决。
1.在申请劳动仲裁时，暑假工同样需要提供证据证明与快递公司存在劳动关系。这些证据可以包括单位职工花名册（如果适用的话）、打卡记录以及同事的证言等。
2.同样地，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，快递公司若未按照约定或国家规定及时足额支付暑假工的工资，将由劳动行政部门责令限期支付。
3.若逾期不支付，快递公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向暑假工加付赔偿金。
