导读：
强制降薪被迫离职不能主张赔偿，而是补偿，劳动者可要求恢复岗位或依据《劳动合同法》主张经济补偿，仲裁后无果可解除合同并索偿。
一、
强制降薪被迫离职如何赔偿
强制降薪被迫离职没有赔偿，而是补偿。劳动者可以通过劳动争议仲裁程序，明确要求恢复原岗位，以确保自己的劳动权益不受侵害。
1.若恢复原岗位无望，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。
2.经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、
强制降薪离职经济补偿标准
经济补偿的金额由劳动者的工作年限和月工资水平共同决定。
对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
三、
强制降薪解除劳动合同法律依据
文庄律师网提醒，劳动者因用人单位强制降薪而解除劳动合同的法律依据，主要源于《劳动合同法》第三十八条。
1.该条款明确列出了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
2.这些规定为劳动者在面对不公待遇时提供了明确的法律武器，使他们能够依法维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定，也为劳动者在解除劳动合同后能够获得合理的经济补偿提供了法律保障。
