导读：
自离扣工资找劳动局有用。劳动行政部门可监察用人单位工资支付情况，若用人单位克扣工资，将责令支付工资、经济补偿及赔偿金，保障劳动者权益。
一、
自离扣工资找劳动局有用吗
自离扣工资找劳动局确实有用。当劳动者遭遇用人单位因自离而扣发工资的情况时，可以寻求劳动行政部门的帮助。
1.根据《工资支付暂行规定》的相关规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2.若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
二、
自离扣工资的法律依据是什么
文庄律师网提醒，自离扣工资的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》的相关规定。
1.根据该规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.该规定还明确了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位在扣除劳动者工资时的自主权，确保了劳动者的基本工资权益不受侵害。
因此，用人单位在员工自离时扣除所有工资的行为，显然违反了这一规定。
三、
自离被扣工资该如何处理
若劳动者在自离后被扣发工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付被扣发的工资和经济补偿。
2.申请劳动仲裁：若劳动行政部门未能解决争议，劳动者可以收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
3.提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
