导读：
劳动局迟迟不给要工资，劳动者可向劳动局上级主管部门或本级政府投诉，反映问题促其尽快处理。投诉有助于上级了解情况，施加压力。
一、
劳动局迟迟不给要工资怎么办
当劳动者遇到老板欠工资不给，而劳动局又迟迟未给处理的情况时，劳动者有多种途径可以寻求解决：
1.劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府进行投诉，以反映劳动局未及时处理的问题。
2.劳动者还可以依法去申请调解，或者通过申请劳动仲裁等办法来追回被欠的工资。
二、
欠工资劳动局不管如何投诉
文庄律师网提醒，如果劳动者发现劳动局对于欠工资问题不予处理，那么投诉是一个有效的解决途径。
1.劳动者可以通过向劳动局的上一级主管部门或本级人民政府进行书面投诉，详细说明自己的遭遇和劳动局的不作为情况。
2.劳动者还可以利用社交媒体等渠道进行公开投诉，以引起更多人的关注和重视。这种方式虽然可能带有一定的舆论压力，但往往能够促使相关部门更加重视并尽快解决问题。
三、
劳动局处理欠薪的法律依据
劳动局在处理欠薪问题时，其法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动保障法律法规。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2.《劳动保障监察条例》也对劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时的职责进行了明确规定。
(1)其中包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
(4)以及依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
这些规定为劳动局在处理欠薪问题时提供了明确的法律依据和指导。
