导读：
老板拖欠员工工资不给可以打110报警。具体处理方式是可拨打12333向劳动行政部门举报。这是合法维权的有效途径，依据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得拖欠。举报是维护自身权益的正规方式。
一、
老板拖欠员工工资不给可以打哪个电话报警
老板拖欠员工工资不给可以打110。
1.劳动者可以拨打12333向劳动行政部门举报。这是劳动保障监察部门进行日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉的主要渠道之一。
2.劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，应首先选择通过合法途径来维护自己的权益，而拨打12333正是这样一种有效且正规的方式。
3.《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，当老板拖欠工资时，劳动者完全有权利向相关部门举报并寻求帮助。
二、
堵门讨薪是否构成违法
文庄律师网提醒，堵门讨薪是构成违法的行为。
1.在面对老板拖欠工资的情况时，劳动者应当避免采取堵门等非法手段来讨要工资。这种行为不仅可能引发不必要的冲突和纠纷，更可能触犯法律，导致自己陷入更加被动的境地。
2.正确的做法应该是通过法律途径来维护自己的权益，比如发出正式的催款函，明确要求对方支付欠款，并注明法律后果。
总之，讨债必须建立在合法合理的基础上，不能采取不正当手段。
三、
如何合法有效地讨要工资
合法有效地讨要工资，劳动者可以采取以下措施：
1.保持冷静和理智，避免情绪化的行为。在与老板或用人单位沟通时，要清晰、明确地表达自己的诉求，并尽可能提供相关的证据和依据。
2.发出正式的催款函。在催款函中，要明确列出被拖欠的工资数额、支付期限以及法律后果等内容，让对方清楚了解自己的立场和决心。
3.寻求法律援助。如果老板或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，并选择合适的法律手段来维护自己的利益。
4.如果必要，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要准备好相关的证据和材料，并积极配合相关部门的调查和调解工作。
