导读：
离职劳动仲裁有效期一般为一年，从知道或应知权利被侵害之日起计算。时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断并重新计算，也可因不可抗力等原因中止。拖欠劳动报酬争议不受此限，但劳动关系终止后需一年内提出。
一、
离职劳动仲裁有效期多长时间
离职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间明确为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.若在这一年内，当事人一方向对方当事人主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会发生中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
3.如果存在不可抗力或有其他正当理由，导致当事人不能在规定时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
4.但值得注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，不过，一旦劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、
劳动仲裁的时效如何计算
文庄律师网提醒，劳动仲裁的时效计算主要依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
1.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.若时效期间内发生中断情况，如当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会从中断时起重新计算。
3.若存在不可抗力或有其他正当理由导致时效中止，那么时效期间会在中止原因消除后继续计算。
4.对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者在劳动关系存续期间可以随时申请仲裁，而劳动关系终止后，则需在一年内提出申请。
