导读：
不发童工工资没签合同劳动合同举报，劳动监察将会介入，雇主或面临罚款、责令改正等处罚，并需支付双倍工资。举报此类违法，是维护劳动权益的关键。
一、
不发童工工资没签合同劳动合同举报会怎么样
不发童工工资没签合同劳动合同举报会有以下结果：
1.根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，使用童工是明确禁止的，且无论是否签订劳动合同，雇主都需支付劳动者应得的工资。
2.举报后，劳动监察部门将介入调查，一旦确认违法事实，雇主将面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正、甚至吊销营业执照等行政处罚。
3.对于未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，雇主还需承担支付双倍工资的法律责任。
因此，举报此类违法行为，是维护劳动者权益、促进劳动市场健康发展的重要手段。
二、
举报不发童工工资会有什么结果？
文庄律师网提醒，举报不发童工工资的结果通常取决于劳动监察部门的调查结果及法律适用。
1.一旦确认雇主存在拖欠童工工资的行为，劳动监察部门将依法采取措施，要求雇主立即支付拖欠的工资，并可能处以罚款。
2.由于使用童工本身就是违法行为，雇主还可能面临更加严重的法律后果，如被责令停止使用童工、限期整改等。
3.对于情节严重、构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
因此，举报不发童工工资不仅有助于维护受害者的合法权益，也是对社会公平正义的有力支持。
三、
未签劳动合同童工工资纠纷处理？
对于未签劳动合同童工工资纠纷的处理，首先应当明确的是，使用童工是非法行为，无论是否签订劳动合同，雇主都需承担相应的法律责任。
1.在处理纠纷时，应首先确保童工的安全与健康，并尽快协助其脱离危险环境。随后，可通过以下途径解决工资纠纷：
(1)与雇主协商解决，争取达成和解协议；
(2)向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理；
(3)寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
2.在处理过程中，应注意收集并保存相关证据材料，如工作记录、工资条、证人证言等，以便在需要时作为维权的依据，也应了解并遵守相关法律法规的规定，确保自身行为的合法性和正当性。
