导读：
不给童工发工资报警是可以的，但是更建议向劳动保障部门举报。雇佣童工违法，单位将面临罚款。保护未成年人权益，需多部门联合行动。
一、
不给童工发工资报警可以吗
不给童工发工资可以报警，除了报警之外，更重要的是向劳动保障行政部门进行举报，因为雇佣童工本身就是一种违法行为，劳动保障行政部门有权对该单位进行相应的处罚。
根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款，这一规定旨在严厉打击雇佣童工的行为，保护未成年人的合法权益。
二、
雇佣童工不发工资该如何处理
当遇到雇佣童工且不发工资的情况时，首先应当立即向劳动保障行政部门进行举报，也可以尝试与雇主进行协商，但鉴于雇佣童工已属违法，协商可能并不总是有效。
在举报后，劳动保障行政部门将依法对雇主进行处罚，并要求其支付拖欠的工资，如果雇主拒绝支付，受害人还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
三、
欠童工工资报警后的处理流程
一旦报警并确认存在雇佣童工且不发工资的情况，警方将首先进行初步调查，并可能将案件转交给劳动保障行政部门进行进一步处理。
1.劳动保障行政部门将依法对雇主进行处罚，并要求其支付拖欠的工资，在处理过程中，受害人需要积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
2.如果雇主拒绝履行处罚决定或支付工资，受害人还可以申请强制执行或通过法律途径来维护自己的权益。
文庄律师网提醒你，整个处理流程将遵循相关法律法规的规定，确保受害人的合法权益得到有效保护。
