导读：
知道自己试用期被辞退的原因的方法是询问公司，公司应明确原因。不符录用条件需提前告知，违规辞退需具体说明。未明确原因可要求解释或证据。
一、
如何知道自己试用期被辞退的原因
在试用期被辞退时，了解具体原因对于维护自身权益至关重要。公司应明确告知您被辞退的原因，并应基于合法、明确的录用条件或公司规章制度进行。
1.如果公司以“不符合录用条件”为由辞退，那么这一条件必须事先告知并公示，且应在试用期满前通知。
2.若公司以“严重违反公司规章制度”为由，则需具体说明违规事项及依据。若公司未能明确说明原因或原因不成立，您可要求公司进一步解释或提供证据支持。
二、
试用期被辞退的合法情形
文庄律师网提醒，试用期被辞退的合法情形主要包括两种：
1.员工在试用期间被认为不符合录用条件，这要求录用条件必须合法、明确，并事先告知员工；
2.员工严重违反公司的规章制度，如严重违反劳动纪律或公司制定的具体规定。
在这两种情形下，公司有权解除与试用期员工的劳动关系，且无需支付经济补偿金和赔偿。但公司必须确保辞退决定合法、合规，否则将承担法律责任。
三、
试用期被违法辞退怎么办
如果您认为自己在试用期被违法辞退，首先应与公司进行沟通，了解具体原因并要求公司提供相关证据。如果沟通无果或公司拒绝承认违法辞退，您可以考虑采取以下措施：
1.向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护您的合法权益；
2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金；
3.如有必要，可以寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
在采取任何行动之前，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。
