导读：
超过法定年龄后遭受工伤，索取赔偿金的方法是协商，无法协商的，申请劳动仲裁，虽无传统工伤待遇，仍可依《民法典》索赔。包括医疗、护理、交通等费用及误工损失，残疾则增辅助器具与赔偿金，死亡则赔丧葬与死亡金。
一、
超过法定年龄后遭受工伤应该如何索取赔偿金
超过法定年龄后遭受工伤应该索取赔偿金的方式如下：
1.先协商，协商无果申请仲裁，超过法定退休年龄后因工受伤的，虽然无法享受传统的工伤待遇，但受害人仍可通过人身损害途径来索取赔偿金。
2.受害人可以根据其实际受到的损伤程度，按照《民法典》第一千一百七十九条的规定：
(1)要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的必要支出，以及因误工减少的收入。
(2)若造成残疾，还应包括辅助器具费和残疾赔偿金；若不幸导致死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
这些赔偿项目的具体数额，需结合受害人的实际情况和法律规定来确定。
二、
超龄工伤赔偿的法律依据是什么
超龄工伤赔偿的法律依据主要是《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定。
1.由于超龄员工无法享受工伤保险待遇，因此其因工作遭受的人身损害，需通过民事途径来寻求赔偿。
2.根据《民法典》第一千一百七十九条，明确了人身损害赔偿的范围和计算方法，为超龄工伤员工提供了法律上的支持和保障。
三、
超龄工伤赔偿包括哪些项目
超龄工伤赔偿项目涵盖了多个方面，以确保受害人的全面权益得到保障。具体包括但不限于：
1.医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2.伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
3.康复治疗费：同样需按照规定的标准支付。
4.工伤医疗期工资：受害人因伤停工期间的工资福利待遇应保持不变。
5.生活护理费：根据受害人的生活自理能力程度，按照一定比例支付。
6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家规定标准支付。
7.一次性伤残补助金和伤残津贴：根据受害人的伤残等级，支付相应的一次性补助金和按月津贴。
8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
文庄律师网提醒你，这些赔偿项目的设置，旨在最大限度地弥补受害人因工伤所遭受的经济损失和精神损害。
