导读：
没有签订劳动合同的赔偿是支付双倍工资，即超过一个月未签，用人单位需支付双倍工资；合同期满未续签且工作超一个月，同样适用双倍赔偿。保护劳动者权益，明确劳动关系。
一、
没有签订劳动合同怎么赔
没有签订劳动合同，赔偿方式如下：
1.当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
2.如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，也需按照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。
二、
未签劳动合同赔偿的法律规定
未签劳动合同赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》。
1.该法明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为属于违法行为，应承担相应的法律责任。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
这一规定不仅是对用人单位的一种惩罚性措施，也是鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同、明确双方权利义务的重要手段。
三、
劳动合同履行原则及法规详解
文庄律师网提醒你，劳动合同的履行应遵循一系列原则，以确保合同的有效执行和双方权益的保障。
1.亲自履行原则是基础，即合同应由当事人本人亲自履行，以体现合同的严肃性和约束力。
2.全面履行原则要求当事人按照约定全面履行自己的义务，包括实际履行、全部履行、按时履行以及按约定地点和方式履行等。
3.实际履行原则强调在违约情况下，另一方有权要求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。
4.诚实信用原则是合同履行中的一项重要原则，要求当事人在合同履行过程中遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。
这些原则共同构成了劳动合同履行的基本框架，为劳动合同的顺利执行提供了有力保障。同时，《劳动合同法》等法律法规也为劳动合同的履行提供了详细的法律依据和保障措施。
