导读：
法定节假日不给工资的赔偿方法是单位需限期支付并可能加付50%-100%赔偿金。节假日不发工资，劳动者可向区人社局的劳动监察部门进行举报投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
一、
法定节假日不给工资怎么赔偿
法定节假日不给工资赔偿方式如下：
1.用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.除了应得的法定节假日工资外，劳动者还有权获得额外的赔偿金作为补偿。
二、
节假日不发工资如何举报？
若用人单位在节假日未发放工资，劳动者可通过合法途径进行举报。
1.劳动者可向区人社局的劳动监察部门进行举报投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，包括但不限于给予警告、责令改正，并可能处以罚款。
2.在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。
三、
法定节假日加班工资规定是什么？
文庄律师网提醒你，根据相关法律法规，法定节假日安排劳动者加班的，需要支付加班费。
1.加班费的标准为正常工资的几倍，这通常取决于具体的加班时间和当地的规定，在法定节假日期间，由于劳动者本应享有带薪休假，因此加班工资通常会高于平时加班的支付标准。
2.如果用人单位未支付或未足额支付法定节假日的加班工资，劳动者同样有权向劳动监察部门举报投诉，并要求用人单位依法支付加班费及相应的赔偿金。
