导读：
法定假日不给工资，是违反劳动法规定。劳动者应得正常工资，拒付减付侵害权益。劳动者可要求支付工资，并依法维权。法定假日公司要求加班需遵循法律规定并支付加班费。
一、
法定假日不给工资是否违反劳动法规定
法定假日不给工资确实是违反劳动法规定的。
1.根据劳动法的相关规定，法定休假日是劳动者休息的时间，用人单位应当支付劳动者正常工资，而不是拒付或减付。
2.若用人单位在法定假日未安排劳动者工作而拒绝支付工资，这明显违反了劳动法对劳动者休息权和获得劳动报酬权的保护。
因此，劳动者有权要求用人单位支付应得的法定假日工资，并可通过法律途径维护自身权益。
二、
法定假日公司要求加班是否合法
法定假日公司要求加班需遵循法律规定并支付加班费。
1.虽然用人单位因生产经营需要可能安排劳动者在法定假日加班，但此行为必须征得劳动者同意，并按照国家有关规定支付加班费，法定假日的加班费应为劳动者日工资或小时工资的300%。
2.若用人单位未征得劳动者同意或未按规定支付加班费即安排加班，则此行为不合法，劳动者有权拒绝加班，并可通过法律途径维护自身权益。
三、
公司加班不付加班费如何解决
面对公司加班不付加班费的情况，劳动者可以采取多种途径解决。
1.劳动者可向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，由相关部门介入调查并处理。
2.劳动者还可以选择到仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决加班费争议。
3.若仲裁未能解决问题，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
文庄律师网提醒你，在解决加班费争议的过程中，劳动者应注意收集并保存好加班事实的相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
