导读：
法定假日不给双倍工资是不合法的，但一般情况下，所有员工法定节假日加班应享3倍工资。未支付属违法，劳动者可要求补差额，单位或受行政处罚。
一、
法定假日不给双倍工资合法吗
法定假日不给双倍工资不合法，在法定节假日加班均应享有相应的工资报酬。
1.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，则构成违法行为，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临行政处罚。
二、
法定假日加班应如何支付工资
法定假日加班的工资支付标准依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规确定。
1.劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
2.对于采用非全日制用工形式的劳动者，虽然其工作时间和工资结算方式有所不同，但在法定节假日加班时，同样应当支付不低于当地人民政府规定的最低小时工资标准的300%的工资报酬。
三、
公司不支付法定假日工资怎么办
如果公司未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.与公司协商解决：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。如果公司同意支付，则问题得以解决。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付加班工资。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资及相应的赔偿金。
文庄律师网提醒你，劳动者在采取以上措施时，应当注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在维权过程中证明自己的主张。
