导读：
签订劳动合同五险一金是由单位与员工共同交的。以北京为例，养老保险单位缴20%入统筹，个人缴8%入个人账户；其余险种与公积金均有明确比例共缴。
一、
签订劳动合同五险一金怎么交的
签订劳动合同五险一金如下交：
1.五险一金的缴纳并非由个人单独完成，而是由用人单位与员工共同承担。
2.以北京市城镇缴费比例为例，养老保险的缴纳中，单位需承担20%的比例，这部分资金全部划入统筹基金；而个人则需承担8%的比例，这部分资金则全部划入个人账户。
3.医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金也都有明确的缴纳比例，由单位和个人按照既定比例共同缴纳。
二、
五险一金包括哪些内容
五险一金，作为用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
文庄律师网提醒你，这些保险和公积金的设立，旨在为员工提供全面的社会保障，确保员工在面临生老病死、失业等风险时能够得到相应的经济支持和保障。
三、
单位与个人五险一金缴纳比例
在五险一金的缴纳过程中，单位和个人各自承担一定的比例。
1.养老保险的缴纳中，单位需承担20%的比例，而个人则需承担8%的比例；
2.医疗保险方面，单位承担10%的比例，个人则需承担2%的比例，并额外缴纳3元的大病统筹费用；
3.失业保险方面，单位承担1%的比例，个人承担0.2%的比例；
4.工伤保险和生育保险则完全由单位承担，个人无需缴纳；
5.至于住房公积金，单位和个人均按照工资的12%进行缴纳。
这些比例的设置，既体现了单位对员工的社会责任，也确保了员工能够享受到相应的社会保障待遇。
