导读：
试用期员工工伤一般用人单位需要承担工伤责任。但如果工伤是由于员工故意犯罪所致，则不得认定为工伤，员工需自行承担相应法律责任。
一、
试用期员工工伤需要担责吗
试用期员工发生工伤需要担责。根据《工伤保险条例》的规定，试用期内员工发生工伤，即使劳动者尚在试用期内，用人单位也需要承担工伤责任。
二、
工伤员工担责的情况有哪些
文庄律师网提醒，尽管工伤认定遵循无过错责任原则，但工伤员工在特定情况下仍需承担一定责任。这些情况主要包括：
1.故意犯罪：若工伤是由于员工故意犯罪所致，则不得认定为工伤，员工需自行承担相应法律责任。
2.醉酒或吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下发生工伤，同样不得认定为工伤，其行为可能导致法律责任及赔偿责任的加重。
3.自残或自杀：员工因自残或自杀导致的伤害，不属于工伤范畴，需自行承担后果。
若工伤员工在工作中存在严重违规操作或违反安全规程的行为，虽不影响其工伤认定，但用人单位可依据公司规章制度对其进行相应的处理或处罚。
三、
工伤赔偿的内容及标准
工伤赔偿的内容丰富且标准明确，旨在保障工伤员工的合法权益。具体赔偿项目及标准包括：
1.医疗费用：工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
2.辅助器具配置费：根据工伤员工需要配置的辅助器具种类和标准进行支付。
3.一次性伤残补助金：根据工伤员工的伤残等级支付不同金额的补助金。
4.伤残津贴：对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，按月支付伤残津贴。
5.生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，支付相应的生活护理费。
6.其他费用：如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，根据具体情况支付。
用人单位还需支付工伤员工停工留薪期工资、住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费等费用。若用人单位未参加工伤保险，则所有费用需由用人单位自行承担。
