导读：
兼职合同不一定需要上社保。劳务关系无需缴，劳动关系需依法缴纳社保。劳动关系下，类型、法律定缴费。兼职劳动关系的认定，关键在于分析兼职员工与用人单位之间是否存在劳动关系的基本要素。
一、
兼职合同是否需要上社保
对于兼职合同是否需要上社保的问题，答案并非一概而论，而需根据兼职员工与用人单位之间的具体关系来判断。
1.若双方仅为劳务关系，则无需缴纳社保。
2.若构成劳动关系，则需依据劳动关系的不同类型及法律规定来确定是否应缴纳社保。
3.《社会保险法》第四条明确指出，境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，因此，若兼职员工与用人单位之间构成劳动关系，则用人单位有义务为其缴纳社保。
二、
兼职劳动关系如何认定？
文庄律师网提醒，兼职劳动关系的认定，关键在于分析兼职员工与用人单位之间是否存在劳动关系的基本要素。
1.一般而言，若兼职员工在用人单位的管理下从事劳动，且该劳动成为用人单位业务的组成部分，同时双方之间存在经济上的从属性和人格上的从属性，则可认定为劳动关系。
2.在实践中，兼职员工若需证明与用人单位存在劳动关系，可通过提供工作证、工资单、考勤记录等证据来支持其主张。
三、
兼职不签劳动合同违法吗？
兼职不签劳动合同是否违法，同样取决于兼职员工与用人单位之间的具体关系。
1.若双方构成劳动关系，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在这种情况下，兼职不签劳动合同是违法的。
2.若双方仅为劳务关系，则无需签订劳动合同。对于非全日制用工的兼职员工，虽然可以订立口头协议，但为明确双方权利义务、避免争议，建议还是签订书面劳动合同为宜。
3.即使选择不签订劳动合同，兼职员工也应注意选择用工管理规范、口碑良好的用人单位，以降低发生劳动纠纷的风险。
