导读：
高血压、糖尿病等算医疗期，医疗期不是仅基于疾病种类的，实际上取决于患者的健康状况和治疗需求。医疗期长短则依据员工实际工作年限和在本单位工作年限综合判定。
一、
什么样的病算医疗期
可以算医疗期的疾病包括高血压、糖尿病等。医疗期的设定并非仅基于具体的疾病种类，而是根据患者的健康状况和治疗需求来确定。
1.只要医护人员认为患者需要休养调整以恢复健康，那么无论患者所患何病，都应被纳入医疗期的考虑范围，这一规定体现了法律对劳动者健康的关怀与保护。
2.医疗期的长短并非一成不变，而是依据员工个人的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合判定的。
(1)实际工作年限十年以下的员工，若在本单位工作年限五年以下，可享受三个月的医疗期；
(2)若在本单位工作年限五年以上，则可获得六个月的医疗假期。
这样的规定既考虑到了员工的个人情况，也兼顾了企业的运营需求。
二、
医疗期与工龄有何关系
医疗期与工龄之间存在着密切的联系。
1.工龄，即员工实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限，是确定医疗期长短的重要依据。
2.工龄越长，员工所享受的医疗期也相应越长，因为随着工龄的增长，员工为企业做出的贡献也越大，同时其身体健康状况也可能因长期工作而受到影响，因此需要更长的医疗期来恢复健康。
文庄律师网提醒你，这种将医疗期与工龄挂钩的做法，既体现了对老员工的关怀与尊重，也符合公平合理的原则，它鼓励员工长期为企业服务，同时也保障了员工在患病期间的合法权益。
三、
医疗期的具体规定是什么
关于医疗期的具体规定，主要体现在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规中。
1.该规定明确了医疗期的计算方法、适用范围以及员工在医疗期内的待遇等问题。
2.医疗期的计算是以月为周期，员工在医疗期内享受病假工资或疾病救济费等福利待遇，医疗期也有一定的期限限制，最长可达二十四个月。
3.在医疗期内，员工应积极治疗疾病并遵守相关规定；而企业则应按照法律法规的要求给予员工相应的待遇和保障。
4.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》还规定了一些特殊情况下的医疗期处理办法。
例如，对于患有某些特殊疾病或处于特殊生理时期的员工（如孕妇、哺乳期妇女等），可以适当延长其医疗期或给予其他特殊照顾。
