导读：
离职后失业登记不直接影响下次入职，是失业者权益保障，如实说明就业状况无负面影响，部分用人单位或更青睐此类求职者。合法解除劳动合同的条件包括协商一致、符合法律规定的单方解除。
一、
离职后失业登记是否影响下次入职
离职后办理失业登记，主要是为了享受失业保险待遇及相关的就业服务，它本身并不直接对下次入职构成影响。
1.失业登记是劳动者在失业状态下的一种权益保障措施，旨在帮助失业者尽快重新就业。
2.只要劳动者在求职过程中如实说明自己的就业状况，包括离职原因、失业登记情况等，就不会对下一次的入职产生负面影响。
3.相反，一些用人单位可能会认为有失业登记经历的求职者更加珍惜工作机会，从而增加其被录用的可能性。
二、
合法解除劳动合同的条件是什么
文庄律师网提醒，合法解除劳动合同的条件主要包括两个方面：
1.双方协商一致，即劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见；
2.符合法律规定的单方解除条件。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以基于个人原因提前通知用人单位解除劳动合同，也可以在用人单位存在违法行为时随时解除劳动合同。
三、
离职后解除劳动合同的流程
离职后解除劳动合同的流程根据解除方式的不同而有所区别。
1.对于劳动者单方解除的情况，一般需要提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，并按照公司规定进行工作交接、薪资结算等程序。
2.在办理完毕相关手续后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.而对于劳动者随时解除的情况，如用人单位存在违法行为导致劳动者无法继续履行劳动合同，劳动者可立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位，但仍需按照公司规定进行工作交接和薪资结算等程序。
