导读：
不签劳动合同违反了《劳动合同法》第十六条，而非劳动法的规定。该条款规定劳动合同需双方签字或盖章生效，且双方各执一份。公司未给合同文本，既违法又损害劳动者权益。
一、
不签劳动合同违反哪一条劳动法
不签劳动合同违反了《劳动合同法》的明确规定。具体而言，这一行为直接违反了《劳动合同法》第十六条，而不是劳动法。
1.该条款指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.公司未给予劳动者劳动合同文本，不仅违反了劳动合同的生效要件，也侵害了劳动者的合法权益，使劳动者在维护自身权益时缺乏必要的法律依据。
二、
不签劳动合同一年可申请赔偿吗
文庄律师网提醒，对于不签劳动合同超过一年的情况，劳动者有权申请双倍工资赔偿。
1.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付2倍的工资。
2.同时，这也被视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担更为严格的法律责任。
三、
不签劳动合同如何申请赔偿
当用人单位未与劳动者签订劳动合同且超过法定时限时，劳动者可通过以下途径申请赔偿：
1.劳动者可向当地劳动行政部门举报，请求其介入调查并依法处理；
2.劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动关系，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金及未签劳动合同期间的双倍工资差额；
3.若劳动行政部门处理未果或劳动者对处理结果不满意，可进一步向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
