导读：
提前一个月辞职不批，申请仲裁的程序是携带相关材料去劳动仲裁机构提交，等待劳动仲裁机构进行审理裁决。依据《劳动合同法》，劳动者已尽告知义务，可解除劳动合同。
一、
提前一个月辞职不批怎么申请仲裁
提前一个月辞职不批，申请仲裁的流程：
1.劳动者可直接携带劳动合同、工作证、工资条等材料向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，此过程不收费。劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行审理，并下达裁决书。
2.若用人单位仍不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行，确保自身权益得到实现。
3.根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准。
二、
被员工申请劳动仲裁怎么办
面对员工提起的劳动仲裁申请，用人单位应积极应对，依法行使答辩权。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，用人单位在收到仲裁申请书副本后，有权在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，并提供相关证据以证明自身并未侵犯员工权益。
2.在答辩过程中，用人单位应详细阐述事实，明确表达观点，并提供充分的证据支持，用人单位也需了解仲裁程序，配合仲裁机构的工作，确保仲裁过程顺利进行。
3.通过积极的答辩和举证，用人单位有望在仲裁中维护自身合法权益。
三、
申请劳动仲裁的调解方式
申请劳动仲裁的调解是处理劳动争议的一种重要方式。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以通过书面或口头方式向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
2.在调解过程中，双方当事人应本着互谅互让的原则，积极协商解决问题，调解组织将协助双方沟通，提出解决方案，力求达成调解协议。
3.若调解成功，双方应签订调解协议，并自觉履行协议内容；若调解不成，劳动者仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
4.劳动者和用人单位在处理劳动争议时，还可以选择自行协商、委托工会或律师等第三方进行协商等方式。
文庄律师网提醒你，无论采取何种方式，都应遵循法律法规的规定，确保争议得到公正、合理的解决。
