导读：
月工资加班基数计算依合同约定或者是法律规定而定。无合同约定则看集体合同，均无则按正常工资算。日加班基数是等于月工资除以21.75。计件工资者，加班费不低于法定单价倍数。基数不得低于最低工资。
一、
月工资加班基数怎么算的
月工资加班基数的计算方式主要取决于劳动合同、集体合同中的约定以及劳动者本人正常劳动应得的工资。
1.应优先按照劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准来确定，劳动合同中未涉及，则转而依据集体合同中约定的加班工资基数。
2.若两者均未明确，则按照劳动者本人在正常劳动情况下应得的工资来计算。
3.在计算日加班工资基数时，需将上述标准除以每月制度工作天数，我国法律规定的月计薪天数为21.75天，因此日工资即为月工资除以21.75得出。
4.对于实行计件工资的劳动者，在超额完成任务后，由用人单位安排延长的工作时间，其加班费应按照不低于劳动合同约定的本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付。
5.加班工资基数不得低于最低工资标准。
二、
加班费的计算方法是什么？
加班费的计算基于不同的时间段和比例，主要分为平时晚上、双休日和节假日三种情况。
1.平时晚上的加班费是劳动者本人工资的150%，双休日则为200%，而节假日高达300%。然而，这些比例只是国家规定的基准，实际发放额还需考虑工资基数。
2.工资基数可依据劳动合同中的约定来确定，若合同中未明确，则需按照相关规则进行折算，用人单位按月发放的工资中通常不包含休息日的工资。
3.对于法定节假日的加班，若单位能安排补休，则加班费为工资的两倍；若不能安排补休，则加班费为工资的三倍。
三、
加班工资基数与发放规则
加班工资基数的确定遵循劳动合同、集体合同或劳动者本人正常劳动应得工资的原则，且不得低于最低工资标准，发放规则上，根据加班时间的不同，加班费按照不同的比例计算。
1.在工作日加班，加班费为正常工资的1.5倍；
2.在法定节假日加班，若能安排补休则为两倍工资，不能安排补休则为三倍工资；
3.平时晚上的加班费则为正常工资的150%。
文庄律师网提醒你，这些规则旨在保障劳动者的合法权益，确保其在加班时能够获得合理的经济补偿，，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定加班工资的相关事项，以避免后续争议。
