导读：
劳动者不想签劳动合同的，用人单位应书面通知限期签订。若仍拒绝，可书面通知终止合同。用工首月内拒签，用人单位可终止劳动关系且不付补偿，但需支付实际工作报酬。
一、
劳动者不想签劳动合同会怎么样
面对劳动者拒绝签订书面劳动合同的情况，用人单位首先应当以书面形式通知其限期签订。
1.若劳动者在收到通知后仍然拒绝签订，用人单位应再次书面通知终止合同。
2.法律规定，若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
3.但在此过程中，用人单位必须依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
这一规定旨在保障劳动者的劳动权益，同时也对用人单位的用工管理提出了明确要求。
二、
不签劳动合同能要求赔偿吗？
文庄律师网提醒，对于不签劳动合同是否能要求赔偿的问题，答案是肯定的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未履行这一法定义务，将面临法律后果。
2.具体而言，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担相应的法律责任。
三、
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著差异。
1.从合同主体来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，旨在明确双方之间的劳动关系及权利义务；而劳务合同则是劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，旨在约定劳务派遣的具体事宜。
2.从合同性质来看，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，具有隶属和管理关系；而劳务合同则是两个单位之间就派遣用工所签订的，双方之间为平等的合同关系。
3.在劳动关系建立、合同期限、工资支付等方面，两者也存在明显的不同。例如，劳动合同可以订立固定期限或无固定期限，而劳务派遣合同中派遣单位与劳动者建立的劳动关系则不得低于两年。
