导读：
离职当月公司不交社保，员工可依《中华人民共和国劳动合同法》维权，即先沟通，再保留证据，可向劳动监察投诉，必要时申请仲裁或诉讼。
一、
离职当月公司不交社保如何处理
面对离职当月公司不交社保的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若公司未能履行此责任，员工可以采取以下措施：
1.与公司沟通：员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达对于社保缴纳情况的关切，并要求公司尽快补缴或说明原因。
2.保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应注意保留相关证据，如沟通记录、工作交接单、离职证明等，以便后续维权使用。
3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝履行义务，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均未能解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
二、
离职时如何保护自身社保权益
文庄律师网提醒，在离职过程中，为保护自身社保权益，员工应做到以下几点：
1.了解社保政策：在离职前，员工应充分了解当地社保政策，明确自己在离职时应享有的社保权益和转移流程。
2.及时办理社保转移手续：在离职时，员工应主动向公司提出社保转移申请，并要求公司在规定时间内办理相关手续。若公司拖延或拒绝办理，员工可依据法律法规采取相应措施。
3.保留相关证据：在整个离职过程中，员工应保留好所有与社保相关的证据材料，如社保缴纳记录、离职证明、沟通记录等，以备不时之需。
4.咨询专业人士：对于复杂的社保问题或争议，员工可咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员，以获取更专业的建议和帮助。
通过以上措施，员工可以在离职时有效保护自身的社保权益，避免因公司违法行为而遭受损失。
