导读：
离职公司不交社保，可向劳动监察或社保部门投诉。投诉时，劳动者应提供充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系及社保未缴情况。
一、
离职公司不交社保去哪投诉
面对离职公司不交社保的情况，劳动者首先应当明确自己的权益受法律保护，具体如下：
1.根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位为其缴纳社保。当遇到此类问题时，劳动者应向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉。
2.这些政府部门将负责检查监督，确保用人单位依法履行社保缴纳义务。投诉时，劳动者应提供充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系及社保未缴情况。
二、
单位不交社保如何申请劳动仲裁
1.如果经过向相关政府部门投诉后，单位仍未履行社保缴纳义务，劳动者可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2.申请劳动仲裁前，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、人证物证等，以证明与用人单位的劳动关系及社保未缴事实。
3.劳动仲裁机构将依据相关法律法规，对案件进行审理，并作出裁决。劳动者应积极配合劳动仲裁机构的调查工作，确保案件能够顺利进行。
三、
单位不缴社保会有哪些处罚
文庄律师网提醒，单位不缴社保将面临一系列的法律责任和处罚。
1.用人单位未按规定办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期改正，并可能面临罚款的处罚。罚款的金额可能根据应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下来确定。
2.如果用人单位拒不改正或情节严重，还可能被采取更严厉的措施，如社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费。
这些措施旨在确保社会保险费的按时足额征收，保障劳动者的合法权益。
