导读：
公司社保滞纳金能减免。但社保滞纳金的减免并非普遍适用，需要符合特定条件并经过相关部门审批。在实际操作中，企业面临严重经营困难等不可抗力因素导致缴费困难时，可向相关部门提出申请并附上证明材料。
一、
公司社保滞纳金能减免吗
公司社保滞纳金是能减免的。
1.社保滞纳金的产生源于用人单位未按时足额缴纳社会保险费。根据相关规定，逾期未缴纳的，将按日加收滞纳金。
2.关于滞纳金的减免，并非由用人单位或员工单方面决定，而是需要依据相关法律法规及政策执行。
3.在实际操作中，社保滞纳金的减免往往与特定的政策或情况相关联，如企业面临严重经营困难、自然灾害等不可抗力因素导致的缴费困难等。
4.此时，企业可以向相关部门提出申请，并附上相关证明材料，由相关部门根据实际情况进行审批。但需要注意的是，社保滞纳金的减免并非普遍适用，而是需要符合一定条件和程序。
二、
社保滞纳金税前扣除规定
1.根据《企业所得税法》及其实施条例的相关规定，税法明确列举了不得在计算应纳税所得额时扣除的支出项目，其中包括税收滞纳金。对于社保滞纳金是否属于税收滞纳金范畴，税法并未直接明确。
2.但根据税法解释原则及实践中的通常理解，社保滞纳金并非因违反税收法规而产生的滞纳金，而是因未按时缴纳社会保险费而产生的费用。
因此，社保滞纳金不属于税收滞纳金范畴，也不受《企业所得税法》中关于税收滞纳金不得扣除的限制。
三、
企业社保滞纳金如何处理
文庄律师网提醒，企业在面对社保滞纳金时，应首先确保按时足额缴纳社会保险费，以避免滞纳金的产生。
1.若因特殊原因未能按时缴纳，应及时向相关部门报告并说明情况，争取获得宽限期或分期缴纳等支持措施。
2.对于已经产生的社保滞纳金，企业应按照相关规定进行账务处理，并在企业所得税汇算清缴时考虑其税前扣除问题。
3.企业还应加强内部管理，完善社会保险费缴纳制度，确保今后能够按时足额缴纳社会保险费，避免类似问题的再次发生。
