导读：
被公司辞退员工需要的证据包括劳动仲裁申请书、身份证复印件是基础。有合同则合同书关键，无合同则工作证、工资条等实物证据及证人证言同样重要，共同构建劳动关系证据链。
一、
被公司辞退员工需要哪些证据
被公司辞退员工需要以下证据：
1.员工应准备劳动仲裁申请书，这是启动仲裁程序的必要文件。接着，员工的身份证复印件是确认其身份的重要证据。
2.如果员工与公司签订了劳动合同，那么劳动合同书将是证明双方劳动关系及权利义务的关键证据。
3.在没有劳动合同的情况下，员工需要寻找其他能够证明劳动关系的证据，这些证据可以包括但不限于：
(1)工作证、工作卡、工资、银行转账记录等能显示员工在公司工作的实物证据；
(2)同事或客户的证言等证人证言。
这些证据共同构成了证明劳动关系的完整链条，有助于仲裁机构或法院认定双方的劳动关系及相应的权利义务。
二、
被辞退后劳动仲裁的流程
被公司辞退后，如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的流程大致如下：
1.提交劳动仲裁申请：员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。申请书应明确列出申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求及事实理由等。
2.受理与立案：劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，将正式立案并通知双方当事人。
3.开庭审理：在立案后，劳动仲裁委员会会组织双方当事人进行开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以就争议问题进行举证、质证和辩论。
4.裁决：经过审理后，劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。裁决书自送达之日起发生法律效力。如果一方当事人对裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
文庄律师网提醒你，以上就是被辞退后劳动仲裁的基本流程。在整个过程中，员工需要积极准备证据、参与庭审并遵守仲裁委员会的各项规定，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
