导读：
劳动争议仲裁后的法律效力是调解书送达即生效，双方需履行；裁决书不服可15日内起诉，期满则自动生效执行。劳动争议仲裁裁决的履行是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要环节。
一、
劳动争议仲裁后有哪些法律效力
劳动争议仲裁后，其法律效力主要体现在两个方面：
1.当仲裁庭通过调解达成协议并制作调解书时，这份调解书自送达之日起即具有法律效力。
2.对于调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的情况，仲裁庭会及时作出裁决。
(1)当事人若对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；
(2)若期满未起诉，则裁决书自动发生法律效力，双方当事人均须遵照执行。
二、
劳动争议仲裁调解书的效力
文庄律师网提醒，劳动争议仲裁调解书作为仲裁程序中的重要法律文书，其效力是明确且强制性的。
1.一旦调解书生效，即等同于双方当事人之间达成了一份具有法律约束力的协议。任何一方当事人都不得擅自变更或解除调解书的内容，否则将承担违约责任。
2.调解书的执行也受到法律的保护，若一方当事人不履行调解书所规定的义务，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。
三、
劳动争议仲裁裁决的履行
劳动争议仲裁裁决的履行是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要环节。
1.根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。若一方当事人逾期不履行裁决所规定的义务，另一方当事人有权依法向人民法院申请强制执行。
2.这一规定确保了仲裁裁决的权威性和执行力，为劳动者维护自身权益提供了有力的法律保障。
