导读：
三天旷工自动离职，劳动者仍有权获得应得工资，这是合法的。依据《劳动法》规定。单位不得无故拖欠，但旷工损失可依法追偿。通常情况下，员工自动离职并不享有经济补偿金。
一、
三天旷工自动离职还有工资吗合法吗
三天旷工自动离职后，劳动者仍有权获得其应得的工资。
1.根据《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.这意味着，无论劳动者以何种方式离职，包括自动离职，单位都必须依法支付其应得的工资。
3.如果劳动者的旷工行为给单位造成了实际损失，单位有权依据相关法律规定要求劳动者进行赔偿，但这并不影响劳动者获得其应得工资的权利。
二、
自动离职有经济补偿吗？
文庄律师网提醒，通常情况下，员工自动离职并不享有经济补偿金。
1.自动离职是劳动者在未经单位同意或未履行解除手续的情况下擅自离职的行为，它并不等同于劳动者依据劳动合同法规定享有的预告解除或即时解除权。
2.在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时。
劳动者自动离职的行为可被视为依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，此时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、
自动离职的法律后果？
自动离职的法律后果主要体现在以下几个方面：
1.对于劳动者而言，自动离职可能导致其无法获得经济补偿金，并且如果给用人单位造成了损失，还需承担相应的赔偿责任。
2.对于用人单位而言，虽然劳动者自动离职后双方劳动关系处于不确定状态，但用人单位仍可以依据相关法律规定作出解除劳动合同的决定，并要求劳动者承担相应的法律责任。
3.自动离职还可能对劳动者的职业声誉和未来发展产生不利影响，因为这种行为往往被视为缺乏职业道德和责任感的表现。
