导读：
面对公司因打架拒发工资，员工应明确劳动报酬权。先沟通协商，无果可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，提交申请书并参与审理，等待裁决。
一、
打架公司不发工资怎么办理
面对公司因打架事件而拒绝发放工资的情况，员工首先应明确，无论何种原因，公司不得无故拖欠或拒绝支付员工应得的劳动报酬。员工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.与公司管理层进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并尝试协商解决。
2.若沟通无果，员工可向劳动行政主管部门投诉，详细陈述情况并提供相关证据。
3.员工还有权申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，员工需按照规定的流程提交申请书、参与开庭审理，并等待仲裁裁决。
二、
公司不发工资如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，当公司不发工资时，员工申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。申请劳动仲裁的流程如下：
1.员工需准备并提交书面仲裁申请书，明确请求事项和理由，并按被申请人数提交副本。
2.仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知双方当事人。
3.若仲裁委员会决定受理，将组织开庭审理，双方当事人需按时参加。
4.在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，若调解不成则及时作出裁决。
5.仲裁裁决书将送达双方当事人，若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、
搬公司东西抵工资是否违法
搬公司东西以抵工资的行为是否违法，关键在于所搬物品的价值是否达到了盗窃罪的立案标准。
1.如果员工因公司拖欠工资而采取过激行为，如擅自搬走公司财物以弥补工资损失，且所搬物品价值较大，则可能触犯盗窃罪，面临法律制裁。
因此，员工在面对公司不发工资的情况时，应理性维权，避免采取违法手段。
2.正确的做法是通过合法途径如投诉、仲裁等方式来维护自身权益，确保自己的行为在法律框架内进行。
