导读：
被公司开除不给工资，劳动者应向当地劳动行政部门投诉。劳动部门将介入调查，并责令公司限期支付工资，为劳动者维权提供明确途径。
一、
被公司开除不给工资去哪里投诉
当被公司开除且未获得应得工资时，劳动者首先应向当地的劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门将依法介入，责令公司在限期内支付劳动报酬。
这一过程直接针对劳动者被开除后未获工资的具体情境，为劳动者提供了明确的维权途径。
二、
公司不发工资的法律后果
公司若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临下列列法律后果：
根据《劳动保障监察条例》及相关法律法规，劳动行政部门不仅会责令公司限期支付，若逾期不支付，还将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、
如何应对公司不发工资的情况
文庄律师网提醒您，面对公司不发工资的情况，劳动者可采取以下措施应对：
1.保留证据：确保保存好所有与公司雇佣关系、工资支付情况相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力证明。
2.与公司沟通：尝试与公司人事或财务部门进行沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的意愿。沟通时应保持冷静、理性，避免情绪化冲突。
3.向劳动行政部门投诉：如沟通无果，劳动者应及时向当地劳动行政部门投诉举报，请求其介入处理。在投诉时，应详细陈述事实经过，并提交相关证据材料。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的调解未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
通过以上措施，劳动者可以积极应对公司不发工资的情况，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
