导读：
劳动仲裁过后，通常是裁决生效后支付赔偿，依据法律程序，一般四十五日内结案，复杂案件可延长至六十日。获得裁决后，赔偿支付时间需遵循裁决书规定。
一、
劳动仲裁过后多久支付赔偿
劳动仲裁过后，裁决生效后即可支付赔偿。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动仲裁案件自立案之日起，一般应在四十五日内结案。
2.若案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，即最长六十日内可结案。这意味着，从申请劳动仲裁到获得裁决书，通常需要不超过六十日的时间。
3.获得劳动仲裁裁决书后，若当事人未在法定期限内向中级人民法院申请撤销，或未向基层法院提起诉讼，该裁决书即发生法律效力。
4.若被执行人逾期不履行裁决书中的赔偿义务，申请人有权依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条及《民事诉讼法》的相关规定，向法院申请强制执行。
二、
劳动仲裁后赔偿支付流程
劳动仲裁后赔偿的支付流程大致如下：
1.确保劳动仲裁裁决书已发生法律效力。
2.申请人需准备相关材料，如裁决书副本、身份证明等，向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。
3.法院受理后，将依法对被执行人的财产状况进行调查，并发出执行通知，责令被执行人在一定期限内履行赔偿义务。
4.若被执行人未按执行通知履行义务，法院可采取多种执行措施，包括查封、扣押、冻结财产等，以迫使被执行人履行赔偿义务。
5.被执行人应如实报告当前及收到执行通知之日前一年的财产情况，否则可能面临罚款、拘留等法律后果。
三、
劳动仲裁赔偿不执行后果
文庄律师网提醒你，劳动仲裁赔偿不执行的后果是严重的。
1.根据《民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，不仅应报告财产情况，还可能被处以罚款、拘留等强制措施。
2.若被执行人确实无财产可供执行，但有能力而拒不执行，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事责任的追究。
因此，对于劳动仲裁后的赔偿义务，被执行人应严肃对待，及时履行。同时，申请人也应积极通过法律途径维护自身权益，确保赔偿得到及时、有效的执行。
