导读：
工资按月薪算，单日工资计算方式是月薪总额处以当月应出勤天数。应出勤天数因单休或月份不同而异，如月薪5000元，26天出勤，单日工资约192元。
一、
工资按月薪算怎么计算单日工资
在月薪制下，计算单日工资首先需要确定整个月的应出勤天数，具体如下：
1.由于可能存在单休（即每周休息一天）的情况，每月的应出勤天数会有所不同，可能是26天、27天，或是在2月份只有24天。
2.单日工资的计算方法是将月薪总额除以当月的应出勤天数。例如，若月薪为5000元，当月应出勤天数为26天，则单日工资为5000元除以26天，即约192.31元。
二、
单休工资如何计算
文庄律师网提醒，在单休制度下，计算工资时，需明确单休日（即每周休息的那一天）是不计入工资计算的天数。
1.实际发放的工资是根据员工当月实际出勤天数与单日工资的乘积来确定。
2.单日工资已根据月薪和当月应出勤天数计算得出，只需将单日工资乘以实际出勤天数（不包括单休日）即可得到应发工资。
3.还需注意，若存在加班、奖金、津贴等其他工资组成部分，也需一并计入最终工资总额。
三、
月薪工资计算包含哪些部分
月薪工资的计算包含多个部分，根据《关于工资总额组成的规定》，主要包括以下六个方面：
1.计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，如基础工资、职务（岗位）工资等。
2.计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，如超额累进计件、直接无限计件等工资形式。
3.奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖等。
4.津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴等。
5.加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
6.特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
这些部分共同构成了月薪工资的计算基础，确保员工的劳动得到合理且全面的报酬。
