导读：
合同上没有写薪资待遇，劳动者可要求明确薪资，拒改者可投诉，并追责损失赔偿。劳动合同法规定薪资为必备条款，缺失则合同无效。劳动者可要求明确薪资，拒改者可投诉，并追责损失赔偿。
一、
合同上没有写薪资待遇怎么办
合同上没有写薪资待遇，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确薪资待遇，若用人单位拒绝，劳动者可采取法律途径维护自身权益，如：
1.向劳动监察大队投诉，由监察大队责令改正；
2.若因此给劳动者造成损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，若合同中缺失此项内容，该合同在法律上被视为无效或部分无效。
二、
合同薪资不明确怎样解决？
文庄律师网提醒你，当劳动合同中的薪资条款不明确时，依据《劳动合同法》第18条的规定，双方应首先通过协商确定合理的工资标准。
1.如果协商不成，可参照集体合同中规定的标准执行，若集体合同亦无相关规定，则用人单位应实行同工同酬的原则，确保劳动者获得公平合理的报酬。
2.若用人单位主张同工不同酬，则需承担举证责任，证明其薪资差异的合理性与合法性。
三、
签订劳动合同要注意什么？
1.合同签订时间：劳动者应在入职后一个月内与用人单位签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。若超过一年仍未签订，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。
2.合同期限：劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，包括有固定期限、无固定期限及以完成一定工作为期限的合同，需注意试用期的相关规定，确保其合法合规。
3.非全日制用工的特殊性：对于非全日制用工，应特别关注其工作时间、试用期、计酬标准、支付周期及工伤保险等事项，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资、工作时间、合同期限等关键内容，确保自身权益不受侵害。
