导读：
用人单位辞退员工后，社保需员工带身份证、社保卡及离职证明到原社保局办转移凭证，再携凭证至新社保局办转入。约45天完成转移，期间可个人缴纳或找代理代缴社保。
一、
用人单位辞退员工社保怎么交
当用人单位辞退员工后，社保的缴纳问题需要员工自行处理，直至找到新的工作单位，具体流程如下：
1.员工需携带本人身份证、社保卡及原单位离职证明，前往原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2.携带上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡，以及填写好的《参保人员基本养老保险关系转入申请表》，前往目前参保的社保局办理转移手续。
3.资料提交后，大约45天左右即可完成社保关系的转移。在此期间，员工需确保社保不中断，可通过个人缴纳或找代理机构代缴等方式维持社保连续性。
二、
辞退未缴社保员工处理方法
文庄律师网提醒，对于公司辞退还未缴纳社保的员工，处理方法应遵循法律法规，确保员工权益得到保障。
1.公司需为员工补交存在劳动关系期间的社保，这是法律规定的义务。
2.根据员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，不足半年的按半个月计算，半年多不满一年的也按一个月计算。
3.若公司未提前30天通知员工辞职，还需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为上个月的应得工资。
4.公司应确保在办理离职手续前，已妥善处理员工的社保补缴和经济补偿问题，避免产生法律纠纷。
