导读：
公司保险停交2年不给交，员工可要求补交并申请仲裁。公司拒交，可诉诸法律并依据《劳动合同法》解除合同获补偿，确保权益。当公司停止为员工缴纳保险时，员工享有多项权益。
一、
公司保险停交2年不给交怎么办
公司保险停交2年不给交，员工首先有权要求公司补交保险费用，这是基于《劳动合同法》及相关劳动法规的明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
1.若公司拒绝履行此义务，员工可采取进一步行动，包括向当地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满时，还有权向人民法院提起诉讼。
2.员工还可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除合同并由公司支付相应的补偿金。
这一系列措施旨在保障员工的合法权益，确保他们能够获得应有的社会保障。
二、
公司停保险员工有哪些权益
当公司停止为员工缴纳保险时，员工享有多项权益。
1.他们有权要求公司补交保险费用，这是基于劳动关系的基本要求。
2.如果公司拒绝履行此义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下还有权解除劳动合同并获得经济补偿。
这些权益的保障，旨在确保员工在面临公司违法行为时能够得到有效的法律救济，维护自己的合法权益。
三、
公司转让保险问题如何解决
文庄律师网提醒你，在公司转让的情况下，保险问题的处理应遵循相关法律法规的规定。
1.根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，公司转让不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
因此，员工的保险关系也应随之转移至新的用人单位。
2.如果转让过程中存在违法解除劳动合同的情况，员工有权要求公司支付赔偿金。
3.对于保险费用的缴纳问题，新的用人单位应继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。
4.在解决公司转让保险问题时，应充分尊重员工的合法权益，确保他们的社保关系得到妥善处理。
