导读：
单位上班后，社保投保时间有规定。入职首日起30天内，单位需为员工办理社保登记并缴费，确保员工的社保权益得到及时保障。若用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临多重处罚。
一、
单位上班多久可以投保
在单位上班后，职工的社会保险投保时间是有明确规定的。
1.用人单位应当自用工之日起30日内，包括试用期在内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
2.这意味着，从员工正式入职的第一天起，单位就有责任和义务在30天内为员工办理社保登记并缴纳相关费用，确保员工的社保权益得到及时保障。
二、
单位未投保有何处罚
文庄律师网提醒，若用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临多重处罚。
1.用人单位需要补足应缴的社保费用，并承担因逾期缴纳而产生的滞纳金，滞纳金按日加收万分之五。
2.若逾期仍不缴纳，用人单位还可能被处以罚款。
3.未缴纳社保还可能引发劳动者的法律行动，如劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金，同时要求赔偿因未缴纳社保而造成的社会保险待遇损失。
这些处罚措施旨在督促用人单位严格遵守社保法规，保障员工的合法权益。
三、
单位不投保如何解决
面对单位不投保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与单位沟通：员工可以尝试与单位沟通，了解未投保的具体原因，并要求单位尽快办理社保登记和缴费手续。
2.向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：
(1)在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
(2)劳动仲裁流程包括提交书面仲裁申请、调解、开庭通知以及仲裁裁决等环节。
(3)通过劳动仲裁，员工可以要求单位补缴社保费用并承担相应的法律责任。
4.寻求法律援助：在整个过程中，员工还可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
