导读：
试岗三天没有工资，劳动者可以先与雇主沟通协商；如果协商无果，可以选择向劳动行政部门进行投诉与举报，具体机构通常为贵单位所在地的劳动监察大队。
一、
试岗三天没有工资怎么办
1.试岗三天没有工资，首先，您应当尝试与雇主进行直接沟通，明确工资未发放的原因，并尝试通过协商达成共识。
2.如果协商无果，您可以选择向劳动行政部门进行投诉与举报，具体机构通常为贵单位所在地的劳动监察大队。
3.劳动行政部门将会对此进行调查，并采取必要的措施来保护您的合法权益。
二、
试岗三天无工资如何投诉
1.面对试岗三天无工资的情况，若与雇主协商无果，您可以向劳动行政部门进行投诉。
2.投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明您确实在试岗期间提供了劳动且未获得相应的工资报酬。
3.劳动行政部门会根据您提供的证据进行调查，并依法对雇主进行处理，确保您的合法权益得到保护。
三、
试岗三天无工资申请仲裁流程
1.若您决定通过仲裁途径解决试岗三天无工资的问题，首先需要准备好相关证据材料，如工作记录、沟通记录、工资单等。
2.您需要向贵地区的劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请，并明确请求公司支付拖欠的工资。
3.在提交申请时，您需要按照法律程序进行，填写相关表格并缴纳仲裁费用。劳动仲裁部门将会对您的申请进行审查，并组织双方进行调解或仲裁。
4.若您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁文书之日起的15日内，向当地法院提起诉讼。
文庄律师网提醒，《劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
