导读：
新入职员工法定节假日后入职，应出勤从实际入职日算起，法定节假日不计入。当月出勤天数依据入职后实际工作日确定，尊重劳动者实际工作时间。
一、
新入职员工法定节假日后入职的应出勤怎么算
对于新入职员工在法定节假日后入职的情况，其应出勤天数的计算方式应直接从实际入职日开始算起。
法定节假日，作为全民共同的休息日，不计入员工的出勤天数中。因此，若新员工在法定节假日后入职，其当月出勤天数需根据入职后的实际工作日来确定，而非包含法定节假日在内。
二、
节假日后入职员工工资如何算
文庄律师网提醒，节假日后入职的员工工资，应依据《劳动法》及公司的相关规定进行计算。
1.具体而言，如果员工在节假日后入职，且当月并未全勤，其工资将按照日工资乘以实际出勤天数来计算。日工资的计算方法通常为月工资除以当月实际工作日天数（已排除法定节假日）。
2.若员工在入职当月达到全勤，则按双方约定的月工资全额发放。
还需注意，工资的支付应遵守《工资支付暂行规定》，确保在约定的日期内足额支付，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
三、
法定节假日出勤的工资标准
根据《劳动法》的规定，法定节假日是全民共同的休息日，一般情况下劳动者在这些日子里是无需工作的。
1.如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定节假日出勤，那么必须按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准支付加班费。
2.这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用法定节假日剥削劳动者的劳动力。
