导读：
年假和过年带薪休假是不一样的，年假是劳动者连续工作一年以上的带薪假，天数随工作年限变；带薪休假更广泛，含年假、婚假等。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
一、
年假和过年带薪休假是一样的吗
年假和过年带薪休假不是一样的，虽然年假是带薪休假的一种形式，但带薪休假这一概念涵盖了更广泛的休假类型。
1.年假特指劳动者在连续工作一年以上所享有的、带薪的休假权利，其天数根据工作年限的不同而有所区别。
2.带薪休假则不仅仅局限于年假，还包括了婚假、产假、丧假等其他类型的带薪休假。
因此，在理解这两者时，需要明确它们之间的包含与被包含关系。
二、
年假及带薪休假具体规定
关于年假的具体规定，根据相关法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
1.年假天数是国家法定休假日、休息日之外的额外休假时间，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
2.带薪休假的范围则更为广泛，除了年假外，还包括了婚假、产假、丧假等多种类型，每种类型的休假条件和天数都有所不同。
三、
如何确定年假的天数
确定年假天数的关键在于计算职工的工作年限。
1.根据规定，工作年限是以职工累计工作的时间为基础来计算的，这既包括在同一用人单位连续工作的时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。
2.职工在服兵役、上山下乡等特定时期的工作年限也可以计入累计工作时间。
3.在计算过程中，需要注意排除国家法定休假日、休息日等不计入年休假的假期天数。
文庄律师网提醒你，根据这些规定和计算方法，就可以准确地确定每位职工应享有的年假天数。
