导读：
没签劳动合同工作四天，劳动者有权获工资。依据《劳动法》，工资是劳动回报，无论是否签合同，只要实际提供劳动，用人单位就应支付报酬。
一、
没签劳动合同工作了四天有工资吗
没签劳动合同但工作了四天，劳动者仍然有权获得工资。
1.这是因为在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动的必然回报，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
因此，即便未签订劳动合同，工作了四天的劳动者也完全有权利要求获得这四天的工资。
二、
没签合同工作如何证明劳动关系？
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在可以通过多种方式进行。
1.劳动者可以收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、出入证、考勤记录、工资单等。这些证据能够直接或间接地证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
2.劳动者还可以寻找同事作为证人，提供证言来证明自己的工作内容、工作时间以及用人单位的管理情况等。
3.如果劳动者能够证明自己在用人单位的指挥下从事了劳动，并且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么也可以作为认定劳动关系的重要依据。
三、
没签劳动合同辞职有补偿吗？
没签劳动合同辞职时是否有补偿，取决于具体的辞职原因和用人单位是否存在违法行为。
1.如果劳动者在用人单位没有违反法律的情况下自愿离职的，那么通常情况下用人单位无需支付经济补偿。
2.如果用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者辞职的，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
3.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经济补偿的具体数额和支付方式将根据劳动者的工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为严重程度等因素综合确定。
