导读：
司机雇佣关系受伤了，赔偿的情况是除非司机故意或重大过失，否则可向雇主索赔医疗费等费用，或由第三人赔偿后雇主追偿。赔偿确保司机及时获救。
一、
司机雇佣关系受伤了怎么赔偿
司机雇佣关系受伤了，如下赔偿：
1.若司机因工作受伤，首先应由雇主承担赔偿责任，除非司机存在故意或重大过失的行为。这意味着，雇主有责任为司机提供安全的工作环境，并承担因工作导致的伤害赔偿。
2.若伤害由第三人造成，司机有权选择向第三人索赔，或请求雇主先行承担补偿责任，随后雇主可向第三人追偿。这样的赔偿机制确保了司机在受到伤害时能够得到及时的救济。
二、
雇佣关系中受伤赔偿的法律依据？
雇佣关系中受伤赔偿的法律依据主要来源于《民法典》第一千一百九十二条。
1.该条款明确规定，在个人之间形成的劳务关系中，若提供劳务一方因劳务造成损害，应由接受劳务一方承担侵权责任。
2.若损害是由第三人造成，提供劳务一方有权请求第三人或接受劳务一方承担侵权责任或补偿责任。
这一规定为雇佣关系中受伤赔偿提供了明确的法律支持，保障了雇员的合法权益。
三、
如何区分雇佣与承揽关系？
文庄律师网提醒你，区分雇佣关系与承揽关系，关键在于分析双方之间的法律关系特征。
1.从控制、支配和从属关系上看，雇佣关系中雇主与雇员之间存在明显的支配从属关系，雇员的工作安排受雇主控制；而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作有自主权。
2.从工作场所、劳动工具或设备的提供以及工作时间的限定来看，雇佣关系中一般由雇主指定并提供；承揽关系中则通常只要求承揽人提供劳动成果。
3.从目的上看，雇佣关系以直接提供劳务为目的且是继续性的；承揽关系则以完成一次性工作成果为目的。
4.从报酬给付方式上看，雇佣关系中工资多为计时工资并定期给付；承揽关系中报酬则为计件报酬并一次性结算。
综合以上几点，可以较为清晰地区分雇佣关系与承揽关系。
